Menarik Talenta Eksekutif di Industri yang Kompetitif

Kandidat eksekutif terbaik jarang sedang mencari pekerjaan baru. Mereka berkinerja baik di tempatnya sekarang, sehingga perusahaan perlu memberi alasan kuat agar mereka mau mempertimbangkan perpindahan.

Bangun employer value proposition yang jelas. Kandidat senior ingin memahami arah perusahaan, mandat posisi, dan dampak yang bisa mereka berikan.

Bergerak cepat dan menghargai waktu kandidat. Proses yang panjang dan tidak jelas menandakan keraguan. Sepakati profil, panel wawancara, dan jadwal sebelum pencarian dimulai.

Tawarkan lebih dari sekadar kompensasi. Otonomi, tim yang kompeten, dan keselarasan dengan direksi atau pemilik sering sama pentingnya dengan paket remunerasi.

Jaga kerahasiaan. Banyak eksekutif hanya bisa menjajaki peluang secara diam-diam. Mitra pencarian yang tepercaya membuat kedua pihak dapat berdiskusi terbuka tanpa risiko.

Focus Consulting memetakan pasar, mendekati kandidat pasif secara langsung, dan mengelola prosesnya dari awal hingga akhir, sehingga perusahaan dapat menjangkau pemimpin yang tidak akan pernah melamar sendiri.